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深化体制机制改革,为鼓楼高新区添动力

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  • 发布时间:2020-05-15 14:18
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深化体制机制改革,为鼓楼高新区添动力

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2020年5月,南京鼓楼高新技术产业开发区管委会(以下简称“鼓楼高新区”)与南京智域企业管理咨询有限公司(以下简称“智域咨询”)正式达成合作。这是智域咨询今年继参与栖霞高新区运营机制改革项目后,再次被高新园区选中参与管理体制机制改革。

 

 

为贯彻落实市委、市政府“两落地一融合”工作要求,2017年11月,南京鼓楼高新技术产业开发区在南京鼓楼国家大学科技园基础上成立,并设立中共南京市鼓楼区委南京鼓楼高新技术产业开发区工作委员会、南京鼓楼高新技术产业开发区管理委员会(简称党工委、管委会),与南京鼓楼国家大学科技园党工委、管委会两块牌子一套班子,打造成 “一区多园”模式。

 

3月,鼓楼高新区召开管理体制机制改革动员大会,对高新区管理体制机制改革实施方案进行详细解读。鼓楼高新区主要领导也指出,此轮高新区改革是市委市政府推进科创工作的重大战略部署,也是鼓楼高新区科创工作实现跨越升级的强力支撑。此前,鼓楼高新区对其组织职能职责进行了相应调整,但是如何真正做到结构科学、编制明确、激励到位、政企融合、双轨并行,实现高质量发展,还有许多需要完善的地方。故特聘智域咨询帮助解决组织责权利问题,完善组织管理体系,同时对薪酬管理、绩效管理体系进行有效科学地设计。

 

 

在访谈初期,智域咨询了解到鼓楼高新区人才的规划与未来人才产业价值导向性相关,方案设计就需要站在个性化的平台上,从重要性、数量、未来发展、差异化等方面进行优化。其次目前由于鼓楼高新区公务员数量占大部分,虽然在未来也打算引入一些竞争机制,比如引进职业经理人或者对某些岗位进行适当招聘,智域咨询认为在走向相对市场化和相对企业化的方向时候,无论采用双轨制或并轨制,不同人才梯队的职业规划发展方向始终要保持一致。

 

智域咨询为浦口高新区、浦口开发区、栖霞高新区等进行的运营体制机制改革均顺利落地。本着对高新区及开发区管委会的深度了解,本次与鼓楼区的合作,智域咨询会将结合高新区总体发展战略、122产业规划等工作关键指标分解到工作目标体系中,同时发挥鼓楼高新区特色,设计出能上下浮动、发挥鼓楼高新区与生俱来的优势,又能调动企业员工积极性的全面设计方案,为鼓楼高新区创建省级高新区和争先进位工作目标助力。

 

 

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